由CVID-19努力的行业交替工作

新冠肺炎已使全球数百万人失业。美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）的最新数据显示，7月，3100万人报告称，由于疫情的影响，他们在过去四周的某个时候无法工作。

尽管随着企业重新开业和行业重新运转，失业人数正在缓慢恢复，但一些行业受到了疫情影响范围广泛的制造业、酒店业和运输业的不成比例的影响。如果你在其中一个行业工作，你可能会问，你的工作何时会恢复正常。

无论你是在寻找暂时性的工作来填补空缺，直到你的全职职位回归，还是你正在市场上寻找一份全新的职业，如果你的工作是新冠疫情后损失的数百万份工作之一，那么可能会有一个变化。

替代职业选择建筑政府限制、现场安全要求和供应链放缓为建筑行业带来了一场完美的挑战风暴。在科威特2019冠状病毒疾病爆发前，美国的个月就失去了将近一百万个工作岗位，这一领域在职业寿命方面是个危险的项目，每年有十个建筑工人在工作中受伤。

如果你是一个正在寻找替代工作的建筑工人，考虑一个职业转变到快速增长的领域。虽然表面上这两条职业道路似乎没有什么不同，但实际上它们需要一套相似的技能。两者都以项目为中心，节奏快，要求你独立工作，独立思考。建筑业和IT业都需要与建筑业的一系列其他职位进行有效合作，可能是水管工、电工和建筑检查员，而IT业则需要网络架构师、系统分析师和项目经理。到2029年，信息技术领域的

就业岗位预计将增长11%，增加50多万个工作岗位，远高于所有职业的平均水平。

空乘航空业受到了巨大的打击，数百万旅客取消了航班并推迟了行程，世界各地有十几家航空公司重组或申请破产。即使在9月初，随着更多旅客返回天空，旅客量也比去年同期下降了65%。专家警告称，旅行人数可能要过几年才能恢复到新冠肺炎之前的水平，航空公司员工将面临即将到来的休假和裁员，如果还没有发生的话。失业的空乘人员可能会因其独特的服务技能和作为私人助理在压力下的镇定而找到一个热门市场。

私人助理充当客户的得力助手，客户通常是高层管理人员或其他知名人士。职责可能包括管理日程安排、充当外部联系人、实施管理系统以及将个人任务从客户的事务中剥离。这份工作可能很赚钱；例如，高管个人助理的平均年薪从6万美元到8.1万美元不等。

小企业主由于利润微薄、资源有限，小企业尤其容易受到市场干扰。一项针对近6000名小企业主的调查发现，每月支出在1万美元或以上的公司，平均手头只有两周的现金。在疫情暴发的几周内，43%的受访小企业暂时关闭，39%的企业缩减了员工规模。冠状病毒对小企业的全面影响仍有待观察，但疫情持续时间越长，性关闭的数量就越大。这使得成千上万的前企业主突然想跳回就业市场。

如果您正在搜索alte创业后的职业选择，考虑找一个首席运营官职位。与企业主非常相似，首席运营官监督公司的日常运营职能。他们可能参与招聘决策、营销策略、公司财务、创造性领导，或以上所有方面。

作为一名前小企业主，你丰富的实践经验和愿意在公司日常事务中“弄脏你的手”的意愿使你成为首席运营官的可靠人选。此外，还有一线希望：在“老板”这个不稳定的职位上待了这么久之后，你可能会从作为一名员工所带来的稳定中找到安慰。

Hospitality取消的假期和酒店住宿与取消的航班齐头并进，酒店业首当其冲地遭受损失。对旅行持谨慎态度的公众导致了一个充斥着开放式酒店房间、空置活动空间和大规模裁员的市场。为了应对疫情，

传统酒店经营者希尔顿削减了近四分之一的公司员工，而美国更大的连锁酒店万豪酒店则让其总部三分之二的员工休假。8月份，整个行业的就业人数同比下降了10万多人，麦肯锡的研究得出结论，酒店业可能需要到2023年才能恢复到新冠肺炎之前的水平。

因其强烈的职业道德和无可挑剔的客户服务而臭名昭著，酒店工作人员可能会发现他们的技能与销售的其他工作非常吻合。从迎合苛刻的客户，到在压力重重的情况下保持微笑，你在酒店、餐厅、赌场或游轮上工作所获得的经验将为你在快节奏的销售世界中提供良好的服务。

销售领域主要基于佣金，所以你的收入在很大程度上取决于你愿意争取多少。某些领域的销售角色，比如高价商品和药品，可能特别有利可图。在美国，药品销售代表的平均年收入为9.2万美元，收入更高的群体的年收入远远超过六位数。

教师与我们在这里提到的其他领域不同，随着全国各地的学校争相适应面对面和虚拟学习，对教师的需求非常高。甚至在疫情爆发之前，教育行业就处于严重的劳动力短缺之中，这是由工资滞后和缺乏具备所需证书的专业人员造成的。

但倦怠、健康问题和低工资是促使K-12教育工作者以前所未有的速度退休或转行的三个非常现实的因素。例如，在纽约州，仅在2020年夏天就有20%的教师退休。美国教师联合会主席告诉福克斯新闻，未来几个月，教师短缺可能增加多达30%。

对于希望离开该领域的教师来说，企业培训是一种合理的职业选择。教师在课堂上赢得尊重和促进学习所用的耐心、热情和强大的沟通技巧，可以很好地过渡到企业环境中。企业培训师开发课程，向特定行业的员工传授特定的概念，从工作场所多样性到劳动法。根据美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）的数据，2019年，培训和发展经理的平均收入为54美元/小时，预计到2029年，工作岗位将增长7%。

医护人员随着急诊室人满为患的消息成为全国的头条新闻，很难相信医护人员的下岗人数达到创纪录的水平。但事实上，由于医院停止了选择性手术和其他增加收入的手术，医疗保健行业在4月份失去了140万个工作岗位。面对不可持续的工作量和日益严重的心理健康问题，另一部分护士被迫辞职。

作为护士或其他医护人员，您没有oubt依靠同理心、解决问题和人际交往技能来度过漫长的轮班。这些都是在人力资源方面取得成功所需的技能，这是离开医疗保健部门后的另一条很好的工作道路。

人力资源经理处理组织内与员工相关的各种职能，从员工入职到冲突解决。美国人力资源经理的平均年薪为10.4万美元。

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