在雇佣自由博客作者之前，你必须问9个问题

你知道，博客对于成功的入站营销策略是不可或缺的，但尽管你尝试了博客行业的所有技巧，但你还是找不到足够的时间以保持领先于竞争对手所需的频率和质量水平来持续写博客。当你身边的其他营销人员达到这一点时，他们通常会采取几条路线。许多人会雇佣一名内部博主来创建内容和管理博客的CMS。不过，其他人不需要全职博客，而需要兼职博客。通常，自由博客作者不会管理你的CMS，但内容创建工作完全由他们来承担。

雇佣一名自由撰稿人为你的博客提供内容会带来一些好处——也就是说，他们的成本比雇佣一名全职的内部员工要低。但许多营销人员和企业主都被自由撰稿人烧死了，他们反应迟钝，内容质量差，忙于其他项目（或全职工作）时消失，错过了最后期限。与这样的自由职业者合作不仅会带来可伸缩性问题，而且会占用你大量的时间进行研究、面试和审阅写作样本，你可能只需要利用这些时间自己写博客。

那么您如何在次正确使用它呢？你如何提出正确的问题来剔除那些不可靠的自由职业者，并选择那些能在一致的基础上为你的博客创造伟大内容的人？以下是你应该问的问题和指标，可以让你为你的博客挑选一位超级明星自由撰稿人，你可以长期依赖他。

从这些开放式问题开始的基本知识应该能很好地说明自由博客作者的经验有多丰富——如果他们能有针对性地回答这些问题，他们就有足够的经验知道在回答中应该提什么。如果你遇到模糊或泛泛的答案，或者他们没有提出有助于缩小他们关注范围的明智的后续问题，他们可能是一个不专门从事你的行业或博客写作的多面手。或者更糟糕的是，他们根本没有为你的面试做好准备——而不是你想要的负责勤奋创作内容的人。

您创建什么类型的内容？有时你会遇到一位自由职业者，他写了一篇很棒的白皮书，但当他或她面临着写一篇引人注目的博客文章时，他或她无法完成。让你的应聘者谈论他们写的内容类型——博客文章、新闻稿、电子书、印刷书籍、商业计划书、手册等。一个好的自由撰稿人能够写不止一种内容类型，但要倾听他们最强调的资产，因为有些人比其他人提供更多可转移的写作技能。例如，前记者比技术作家更有可能成为伟大的博客作者。

关于你写的行业？

自由撰稿人通常可以写不止一个行业的文章，尤其是那些靠全职自由撰稿谋生的行业（稍后将详细介绍）。但如果求职者在简历上或面试时声称自己擅长写每个行业的文章，那么他们很可能是在宣传自己太过单薄。他们可能擅长写很多东西，但不擅长写任何东西。一个好的自由职业者知道自己的局限性。如果你正在面试一个声称有这种事情的人，请他在你所在的行业和与你相关的行业中写一些样本。例如，营销行业的人也会要求查看有关技术和商业的文章样本，看看他们的说法是否真的成立。

描述你写作时的语气。

伟大的自由撰稿人可以根据他们为之写作的公司来调整自己的语调。如果你已经写了一本内容风格指南，你就已经知道了你所追求的确切基调。看看他们有没有提到t帽子要与你在风格指南中提到的那些相匹配——客观、幽默、平衡、轻松等等。如果你的候选人能够做到这一点，他们很可能会自然而然地根据客户来调整语气。这也意味着他们可能读过你的博客内容，并且有能力自己提炼风格和基调。这是一项经过经验磨练的技能，你可以相信他们可以调整副本，使其听起来适合手头的业务。

交易破坏者所有伟大的自由博客作者都有能力做这些事情，并将其纳入他们的常规写作过程。然而，低于标准的自由职业者可能会将其定位为附加功能或附加功能，或者只是一些他们不知道如何做的事情。问这些问题来区分小麦和谷壳。

你进行面试时感觉如何？

和博客作者并不总是需要进行采访来创建内容，但这是一项应该放在他们口袋里的技能。作家有时被描述为内向者，但随着博客的发展，你的博客内容可能需要反映行业影响者、主题专家和客户表达的观点。如果你的自由撰稿人打算长期支持你，他们应该能够轻松地通过电话、面对面或社交媒体进行采访，以获得他们创造高质量内容所需的报价。在讨论这个问题时，问问你的候选人是否已经在你的行业中建立了联系也无妨。如果他们有特定的行业经验，他们很可能已经和你的人际网络中的一些人谈过了。这不仅是一个良好的合法性信号，而且如果他们保持了关系，这也是你博客内容的一项资产。你的研究方法是什么？

无论一个博客作者有多么多产，任何候选人都不应该声称他们在写文章时通常不需要进行研究。至少，博客作者应该对主题进行粗略的研究，以确保他们涵盖了所有必要的角度。但更重要的是，一个长期与你合作的自由职业者会（也应该）追求那些具有挑战性且超出其直接知识范围的话题。

所以问问——你如何了解客户要求你写的新主题？当新的功能、产品或技术出现在你的行业中时，你是如何了解它的？你访问了哪些出版物、资源和研究人员来告知你的内容？在他们的反应中，考虑他们是否引用有信誉的来源，以及他们是否有一个实际的过程。如果他们在这个问题上不知所措，你就知道他们在写博客时不习惯挑战极限，而是满足于依靠有限的知识来发布博客帖子。你知道如何为搜索引擎优化内容吗？一些自由职业者可能会把搜索引擎优化当作额外的工作。在这个时代，专业和有经验的自由撰稿人擅长优化博客内容，并认为这是创建博客内容的常规过程的一部分。这并不意味着他们会为你进行深入的关键词研究或协调你的搜索引擎优化策略。这确实意味着，通过你对你试图排名的关键词的了解，以及必要时花在关键词研究工具上的一些短暂时间，他们可以优化标题、标题和博客内容，编写令人信服的元描述，让读者点击，并用适当的锚文本在网站上的预定义页面进行内部链接。

描述博客文章的正确布局和格式。

一篇有效的博客文章的结构与任何其他内容类型不同。你的候选人知道如何布置和格式化博客文章吗？如果你正在进行面对面的面试，请他们画一张布局合理、格式恰当的帖子。如果你正在通过电话进行采访，请提供一篇博客帖子，询问他们布局和格式是否正确，以及哪些不正确。寻找resp像

这样的符号包括一个图像。从视觉上分解任何长文本块。使用诸如标题、项目符号、复选标记和编号列表等格式化设备。在每一篇帖子中都包括行动呼吁。将内容分解为部分或步骤。如果你雇佣了一个自由职业者，他在没有正确布局和格式化内容的情况下提交了工作，你为自己创造了不必要的工作，这就否定了你当初外包博客内容创建的原因。

协调日程如果你找到一位候选人，在问了前面的问题后，他似乎很适合为你的博客写作，那么就要围绕你的两个日程安排进行一些后勤工作。自由撰稿人都有不同的日程安排和工作量，在发展长期关系之前解决这些问题将有助于从一开始就设定正确的期望。你的自由职业者工作时间是多少？

这是一个复杂的问题，但它会让你知道他们是全职自由职业者，还是除了维持全职工作之外的自由职业者。这是一个关键的区别，可能会给你的企业带来问题，这取决于你的博客需求。

那些从事非自由职业者的全职工作的人，对您需要的点播内容做出响应的灵活性较低。例如，当你试图利用你所在行业的突发新闻时，你可能需要一些快速的内容。或者，你可能需要在工作日结束时对一篇博客文章进行修改。他们能及时做出反应吗？他们的工作会很勤奋，还是会在午休时间匆匆完成？这并不是说有另一份全职工作的自由职业者不适合你写博客。但这是你在做出招聘决定之前应该询问的信息，这样你就可以把保障措施落实到位——比如编辑日历、严格的截止日期和修订周期指南。

描述您的典型修订周期。

说到这里，应聘者描述其典型修订周期的方式说明了他们对客户工作的重视程度。任何你雇来为你写博客的人都应该开诚布公，乐于按照你的要求进行修改，尤其是在你们关系刚开始的时候，当你的博客作者刚开始活跃起来的时候。你的应聘者不仅应该能够描述他们如何应对修改（表明他们实际上已经习惯于执行修改），还应该自愿在预先确定的时间范围内对博客帖子进行2-3次修改。

如果在你问了所有这些问题之后，你被你的候选人迷住了，现在还不要扣动扳机。总是，总是，总是要求两件事：他或她的工作样本，和多个参考资料。如今，作家很容易在互联网上发表作品，所以作品的存在并不意味着工作关系良好，或者作品质量一定符合你的标准。在面试过程中记下笔记，并将这些笔记与自由职业者的推荐人所说的职业道德、学习能力和灵活性进行比较。如果你看到了很好的博客样本，听到了很好的评论，那么恭喜你——你不再是博客的负责人了！

你有没有雇佣过一位自由撰稿人，结果证明他很了不起（或者完全失败？）在评论中分享您对流程的了解。

图片来源：mrsdkrebs