2021如何降低雇用员工的成本

Glassdoor的数据显示，为美国公司雇佣一名员工的平均成本约为4000美元。如果你选择了一位成为高绩效员工的候选人，这是一项必要的投资，也是值得的。雇佣成本是做生意的一部分。

然后是与雇佣错误员工相关的成本；这些可能更陡峭。当你不得不解雇一个差劲的员工时，你知道分配给他们的所有工作都不再完成了。这意味着你可能不得不雇佣临时员工或自由职业者，向其他员工支付加班费以帮助他们完成工作，或者无法在客户截止日期前完成工作。这些都会导致员工士气低落，对你的底线产生负面影响。然而，空缺职位的隐性成本也很容易被忽视。当你雇用一名新员工时，你可能没有预料到会出错。毕竟，如果你知道他们不会成功，你一开始就不会雇佣他们，对吧？当你已经花了宝贵的时间和资源去面试、招聘和聘用一位你认为合适的员工时，你会惊讶地发现他们其实并不合适。现在，你将不得不重复整个过程，以找到他们的替代品-你可能没有考虑到你的预算或时间表。

一个糟糕的雇佣的真正成本是什么？根据哈里斯的一项研究，41%的雇主表示，糟糕的雇佣成本超过25000美元，25%的雇主表示超过50000美元。这在很大程度上取决于该职位——一个薪水更高、需要更多专业技能和经验的职位，将带来更大的员工流动成本，因为你可能需要更长的时间才能找到合格的替代者。

既然你知道了一个糟糕的雇佣的真正成本，你就明白了雇佣错误的人做这份工作不仅仅是一个无害的错误。你可能会问自己：“我的企业如何避免这些代价高昂的后果，并将我们的总体招聘成本降至更低？

KDSP”求助于专业的人事代理机构会大大增加你次将更佳人选安排到正确职位的机会——有效地将处理糟糕雇佣成本的风险降到更低。在加快时间表和提高成本效率之间，从财务角度来看，也有许多好处。

虽然一些公司可能有一种误解，即外部人员配置服务比内部招聘计划更昂贵，但利用专业招聘人员或猎头实际上可以帮助您降低雇佣新员工的高成本。下面是几个例子来说明这是如何工作的。

通过这些有见地的策略将招聘费用降到更低，避免人员流动新员工的流动成本非常高，而且通常是一项没有计入招聘预算的费用。当一名新员工不成功时，你就失去了你投入招聘成本的资金，比如面试、招聘和培训他们。然后，你必须从头再来一次。根据SHRM的研究，找到直接替代者最多需要员工年薪的50-60%。

专业人员配置机构和猎头通过使用其行之有效的方法、丰富的资源和人员配置专业知识，在时间将合适的候选人安排到合适的职位，帮助将新员工流失的风险降至更低。这样，你就更有可能避免再次雇佣新员工的费用。

优化面试周期专业招聘人员和猎头可以通过加快招聘流程，帮助你更快地找到理想的应聘者，并将其安置在工作岗位上。在4角资源公司，我们的目标是在48小时内找到一名经过全面筛选且合格的候选人担任任何职位。我们该怎么做？通过：

与被动候选人保持关系；利用我们的申请人跟踪系统（ATS）和简历数据库，维护与候选人和求职者的所有互动的详细记录；和你在一起专业人员配备机构将有适当的时间和资源来专门寻找和筛选候选人，确保不会因为时间限制而错过任何必要的步骤。

从更广泛的合格候选人库中选择声誉良好的专业人事机构吸引人才，因此可以接触到大量合格候选人。与一位不断扩大职业网络、与主动求职者和被动求职者保持关系的招聘人员合作，意味着他们可以代表你与这些求职者建立联系。例如，在4corner Resources（4CR）网站上，我们经常为一个职位空缺寻找数百份应聘者的简历，并对其进行筛选，以找到最合适的人选。内部招聘团队发布的工作可能不会产生几乎相同数量的应聘者，这意味着你可能会错过理想的员工，仅仅因为他们从未看到过你的工作公告。当你次能够将最合格的候选人安排到任何给定的职位时，就不需要人员流动，也不需要与之相关的成本。

经历了一个快速的招聘过程（没有牺牲质量！）根据哈里斯的研究，38%的被调查者认为需要尽快填补空缺是雇佣错误候选人的主要原因。虽然你的公司希望将空缺职位造成的生产力损失降到更低，但从长远来看，仅仅满足于任何替代职位而不是合适的职位实际上会让你付出更大的代价。如果一名员工被解雇或离开去寻找另一个机会，而你匆忙寻找他们的继任者，然后又不得不更换他们，那么你现在已经在招聘和入职成本上花费了双倍。

与招聘人员合作可以帮助您通过快速、精简的招聘流程更快地招聘新员工。在4CR，我们的目标是在48小时内找到一名经过全面筛选的合格非领导职位候选人。有了这个优化的招聘流程，合适的新员工可以更快地被安置和加入——这意味着他们不需要很快被替换，并且可以开始为您的企业创造实际价值。

通过与合适的招聘公司合作来降低雇佣员工的成本。总体而言，与专业的人事机构或猎头公司合作，从长远来看，比只使用内部招聘人员更具成本效益和效率。无论你的公司是大是小，频繁还是不频繁地招聘，求助于专业的招聘人员都可以为你省钱、省时、省事。

如果你正在寻找合作伙伴关系，以经济高效的方式为你提供更佳人选，那么有必要选择一家将你的需求放在首位的招聘机构。总部位于奥兰多的“四角资源”一直是佛罗里达州中部的职业介绍所之一，但我们能够利用我们行之有效的招聘策略、资源和广泛的候选人网络，在全国各行各业的公司中找到更的应聘者。

请立即与我们联系，了解我们的服务如何帮助您在不牺牲质量的情况下降低雇佣员工的成本！