对于许多在佛罗里达州和其他地方执业的律师来说，当他们失去工作时，他们的法律职业生涯会有一个转折点。在你的职业生涯中，这并不是的原因。事实上，在大多数情况下，失业是由你无法直接控制的力量造成的。例如，律师事务所的财务生存能力突然下降，或者你的律师事务所与另一家律师事务所合并，而你被认为与另一名律师“重复”。
对于大多数律师来说，失去工作可能会带来巨大的创伤和压力。对一些人来说，他们可能已经投资数年来帮助律师事务所发展，突然，公司领导层决定不再需要你。一些律师“感觉”到公司发生了重大变化，并在一定程度上为解雇做好了准备。然而，当其他律师被解雇，难以适应突然失去的工作、目标和收入时，他们会感到完全震惊。如果你突然失去了律师事务所的工作，你如何应对这一挫折不仅会影响你的短期未来，还会影响你的长期未来。其中一个最重要的小贴士是尽量减轻你的情绪反应。相反，让你的分析思维进入状态。例如，在接到解雇通知后，您需要立即采取以下一些至关重要的步骤：评估他们提供的遣散费待遇（例如，遣散费金额、对医疗保险的影响、您是否因累计休假时间获得额外报酬等）；计算你每月的开支，分析你的储蓄中有多少钱，以了解你的求职需要有多快。在你完全理解什么是可协商的之前，不要签署任何遣散协议。当你被解雇时，律师事务所要求离职员工签署非遣散协议和其他类似文件已变得相当普遍。作为回报，公司可能会给你额外的遣散费或其他补偿。然而，在你同意签署任何东西之前，你需要了解什么是可协商的，什么是不可协商的。不要在社交媒体上宣布你被解雇。当你失业时，向全世界宣布你被解雇是不明智的。为什么？因为你作为一名熟练、称职、成功的律师的声誉非常重要。尽管你需要精神上的支持，但在Facebook、Twitter等网站上传播你离职的消息不会带来任何有成效或积极的效果。你也应该避免对你的前公司和前同事发表负面评论。跳上Facebook，把与你共事的人扔掉是不合适的。这只会制造额外的恐慌，让你看起来不专业。此外，一个鲁莽的社交媒体帖子可能最终会损害你未来的工作前景，因为许多律师事务所和其他组织会在网上搜索你，并可能找到你的帖子。试图在你目前的公司争取尽可能多的时间，以便找到一份新工作大量研究表明，当你目前有工作而不是失业时，找到一份新工作要容易得多。这就是为什么你应该尝试与律师事务所协商的最重要的事情之一就是保持你的职位，并尽可能长时间地留在律师事务所的网站上。根据公司的不同，他们通常会给你30天到6个月的时间来找到一个新职位。在很多情况下，律师事务所越小，他们为你提供的时间就越少。积极主动地寻找新工作许多被律师事务所解雇的律师可能会想，“哦，好吧，至少我可以在找到另一份工作之前享受期待已久的假期和几个月的假期。”这是个坏主意。自满是你的敌人。你需要申请尽可能多的律师事务所职位空缺。为什么？因为当你目前的职位消失时，时间就在滴答作响，而你正式“失业”你还活着的时候就应该慢慢来
