什么是移动招聘？如何有效地使用它

自2011年以来，移动互联网在日常媒体消费中增长了504%。2019年，互联网使用率超过了电视观众。在使用智能手机时，消费者将近90%的时间花在应用程序上。

是底线吗？每个人都在打电话——很多，包括你想雇佣的候选人。如果你没有实施移动招聘策略，你就落后了。在这里，我们将展示移动招聘的基本知识，并分享一些有效利用移动招聘赢得人才的创造性方法。

什么是移动招聘？首先，移动招聘是招聘策略的总称，旨在通过移动设备吸引、吸引和转换候选人。如果你是82%拥有智能手机的美国人中的一员，那么你可能已经非常熟悉一些最常见的移动招聘渠道，比如招聘网站和社交媒体。传统上，招聘人员依靠电话和电子邮件来吸引应聘者，但这些媒介有其局限性。90%的求职者使用智能手机寻找理想工作（79%的求职者使用社交媒体），移动招聘代表着人事专业人士与应聘者联系的重要且不断增长的机会。更值得注意的是，求职者希望能够使用智能手机轻松找到并申请工作。如果移动应用程序要求候选人点击超过两到三个屏幕，五分之一的候选人会放弃。尽管几乎所有求职者都使用移动设备找工作，但许多雇主仍然没有接受移动招聘体验。

我们什么都用手机；从做研究到订购产品，再到寻找最近的披萨店。你能想象如果你想预订一家酒店，而他们没有网站吗？我们中的大多数人会立即寻找其他地方，担心其合法性，或对不便感到厌烦，或两者兼而有之。那么，为什么我们会期望候选人采取不同的行动呢？

如果你的招聘过程对手机不友好，而且不仅如此，而且还在使用手机，不要指望的潜在客户会坚持寻找另一种申请方式。

移动招聘的好处既然我们已经确定了为什么移动招聘是如此必要，那么让我们来仔细看看它能为您带来的所有好处。

它表明你已经掌握了最新的技术有一个笨重、过时的提交申请的过程，这可能会关闭候选人并损害你的形象。方便且便于移动的申请流程有助于获得积极的候选人体验。

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它允许从任何地方访问。如果一个的应用程序点击了你的收件箱，你不想等到回到办公室后再对其采取行动。有了手机友好型ATS等工具，你只需轻触手指就可以批准或拒绝候选人，从而触发后续步骤，如电子邮件回复，以保持事情的高效进行。可以缩短你的回复时间说到进展，69%的应聘者认为雇主可以改善他们的回复时间。你能做的任何事情都能更快地为候选人开绿灯，从而增加你被录用的机会。

它为你提供了更多让应聘者保持参与的方式。收件箱会变得杂乱无章，电话通常会转到语音信箱。手机招聘为您提供了更多与候选人接触的方式，如短信、社交媒体甚至基于应用程序的提醒。

有助于让你的团队保持一致移动招聘应用在有很多人参与招聘时特别有用。一款应用程序可以让各方轻松地通过招聘渠道实时查看应聘者的进展情况，填补招聘团队之间有时可能出现的差距。

有效移动招聘的六个步骤当然，你会在LinkedIn上发布你的职位空缺，但手机招聘的内容远不止这些。要有效地使用它，请遵循以下六个步骤。

1。审核自己的步是准确分析你在移动招聘游戏中的地位。从申请流程开始。

使用智能手机，导航到您的网站，并充当求职者在求职时的角色。很容易找到你的空缺职位吗？应聘者是否能够采取下一步行动，比如从智能手机提交申请？如果是，这个过程有多长/复杂？

如果可能的话，让几个人（或者更好的是，一个焦点小组）进行这个练习并分享他们的反馈是个好主意。

2。分析你的竞争对手。接下来，看看你的竞争对手在做什么。虽然你不一定想模仿他们的移动招聘策略，但这是一种很有用的方法，可以评估你在招聘时与你将要面对的公司的竞争情况。你的竞争对手也是创造性招聘方法的灵感来源。例如，如果你还没有在移动应用程序中使用应用程序，看看你所在领域类似公司使用的例子可以帮助你了解你正在寻找的移动应用程序体验。

3。专为移动开发这不仅是招聘工作的更佳实践，也是整个业务的更佳实践。

申请过程已经够繁琐的了，求职者经常被迫点击多个屏幕，多次输入相同的信息。再加上一个没有经过移动优化的网站，就足以让最有动力的申请者放弃申请。

与其试图把你的桌面网站骗成一个移动友好的版本，不如开发一个专门针对移动设备用户的版本。另外，考虑使用易于移动应用程序的应用程序。求职网站确实有自己的移动应用程序，许多求职者跟踪系统也是如此。

4。不要对你的移动受众做出假设一些雇主拒绝采用移动优先的招聘方式，理由是它只对接触到特定年龄以下的应聘者有用。虽然千禧一代及其后继者Z一代构成了移动用户中更大的一部分，但40岁以上的成年人在移动用户中所占比例不断增长。例如，在2014年至2020年间，45岁至54岁的智能手机用户数量增长了40%。在同一时间段内，54岁以上的用户数量增长了85%。

5。如上所述，与您的ATS集成，选择具有相应移动应用程序的ATS可能非常方便。众所周知，申请一周七天，每天24小时都有。另一方面，当你在办公桌前有一个专门的窗口来审查申请时，时间要少得多。使用带有移动组件的申请者跟踪系统，可以在办公时间和几乎在任何其他地方的时间之间实现无缝过渡。

6。考虑所有的选项

，你是利用短信招聘吗？它有可能大幅提高你的回复率。一位人才招聘经理报告称，自从在其招聘策略中添加短信以来，其回复率一直接近90%。

游戏化是另一个创造性的选择。头脑风暴你的招聘流程的哪些要素筛选测试或行为评估，例如，适合移动游戏化。

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移动招聘限制请记住，并非招聘流程的每一步都需要通过电话访问。虽然手机招聘有很多好处，但也有其局限性。

例如，当发布新的职位空缺时，您希望列表看起来尽可能好（您是否通过pho发送过电子邮件当你稍后在桌面上查看时，你会惊讶地看到一些时髦的格式。为了让你的工作机会更顺利，最安全的方法通常是在桌面上发布。

敏感的对话，如关于支付的讨论，更好是面对面或通过电话进行，而不是通过短信或应用程序。这同样适用于最重要的对话：出价。

记住，手机并不是招聘的全部目的。相反，这是勤勉的招聘人员工具箱中的又一个工具，当与强大招聘战略的其他要素相结合时，可以让你在竞争激烈的人才市场中取得成功。

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