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为什么Instagram是展示雇主品牌的平台

分类:审核外包 发布时间:2022-04-135876次浏览

Instagram是全球10亿人使用的红火社交媒体平台。这个平台今年已经有十年的历史了,它已经从一个分享自拍的有趣渠道发展成为一个成熟的营销和品牌工具(尽管自拍依然存在!)。

37%的美国成年人使用Instagram,这使得Instagram成为一个有价值的渠道,可以纳入你的雇主品牌战略组合。在这里,我们将介绍雇主通过使用Instagram进行品牌推广可以获得什么,并分享一些在Instagram上实施强大雇主品牌推广的技巧。

为什么雇主应该使用Instagram来打造品牌?Instagram用户是一个专门的群体。十分之六的用户每天登录,而21%的用户每周至少登录一次。在一个注意力跨度不断缩小的时代,Instagram上的参与度很难与之匹敌;用户平均每天浏览53分钟。作为一名雇主,这为吸引潜在候选人留下了很大的时间空间。

Instagram更大的用户群年龄在18到34岁之间,这使得它成为接触千禧一代和Z代候选人的平台。这两个年龄组目前约占劳动力的三分之一,预计在未来十年内这一比例将飙升至58%左右。有鉴于此,雇主制定针对年轻求职者的专用雇主品牌战略变得越来越重要。最后,Instagram的滚动友好布局和以图像为中心的内容使其成为品牌帖子的理想出口。商业帖子与feed中的个人帖子无缝契合,使品牌内容比Facebook等平台上的内容更有机,品牌内容看起来和感觉更像广告。

打造强大的雇主品牌就是要与潜在候选人建立有意义的联系,Instagram自然适合帮助你的公司实现这一目标。Instagram的

4雇主品牌战略使用这些技巧脱颖而出,为自己在Instagram上的品牌成功定位。

1。专门为Instagram创建内容。将相同内容交叉发布到所有社交媒体频道已不再足够。如果你想以真实的方式吸引用户,你需要创建适合每个特定社交媒体网络的内容。Instagram上的

和,意味着要以高质量的图像领先。照片应该清晰,光线充足,焦点清晰。如今的相机技术让你比以往任何时候都更容易直接从智能手机上拍摄令人惊叹的照片。

和中有人的照片往往表现更好。乔治亚理工学院和雅虎实验室的研究人员分析了超过100万张Instagram照片。他们发现,有人脸的照片比没有人脸的照片获得喜欢的可能性高38%,获得评论的可能性高32%。你的帖子收到的有机喜欢和评论越多,Instagram的算法就越倾向于向人们展示它,这会导致参与的滚雪球效应。

接下来,制作一份直接与您发布的图像对话的拷贝。如果你谈论的是你伟大的公司文化,那么使用你大楼的照片是没有意义的。相反,你可能希望在参与协作会议或参与团队建设练习(这对于满足我们刚才提到的人性因素也很好)时,对你的团队进行全面的了解。

尝试开发并坚持一个主题,将提要中的所有照片统一起来。这可能意味着展示具有类似调色板或摄影风格的照片。考虑使用照片编辑工具,如免费Adobe LyTroum应用程序,以帮助实现一致的外观和感觉在您的照片。虽然这不是一个要求,但Instagram的视觉用户很欣赏并很好地响应有凝聚力、美观的订阅源。最后,了解平台的规范。Instagram提供了一个很好的机会,让你可以用一种更随意的语气,而不是用一种更拘谨的语气-用户订阅源顶端的r空间变得更加激烈。这意味着没有附加价值的无聊帖子不会被看到,这会损害你的整体品牌。

,每一个图像,标题,和你的视频,考虑它如何有助于提高你的潜在候选人之间的看法。它是否分享了关于职位空缺的有用信息?深入了解你的公司文化?展示你现有的才能?宣传为你工作的好处?如果答案不清楚,请重新考虑是否值得发布。

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