单向采访的利弊：预先录制的采访是未来吗？

单向面试是预先录制的面试，可以加快招聘过程。招聘中更具挑战性的事情之一是努力找到对公司和应聘者都有效的时间。如果潜在员工目前在其他地方有工作，那么尝试腾出时间来参加视频或面对面面试是一个挑战。随着技术变得更容易获得和更先进，公司正在寻找使招聘过程更容易的方法。而预先录制的面试可能会永远改变招聘方式。但与其他任何事情一样，单向面试既有好处也有坏处。预先录制的采访有很多优点和缺点，我们将在下面讨论。

什么是异步面试？异步面试只是单向面试的另一个词。这些面试是根据事先发给应聘者的问题预先录制的。潜在员工将在视频中记录自己回答问题的顺序，模拟常规面试体验。

为什么公司使用单向面试？通常，单向面试不是最终面试。他们通常被用来作为一个预先筛选的举动，看看谁应该和不应该在招聘过程中前进。这有助于摆脱轮面试的大部分时间，并节省了安排多次面试的时间。预先录制的面试更多地被用作招聘过程的步，它们通常像是对每个潜在候选人的介绍。

单向面试的优点是什么？单向面试对公司招聘和潜在员工本身都有很多好处。如果你正在考虑在招聘过程中使用预先录制的面试，下面是单向面试的优点：

节省时间也许人们使用单向面试的个原因是它节省了很多时间。尝试与20名不同的候选人进行20次不同的面试，可能需要在你的日程安排和潜在员工的日程安排之间花费一周多的时间。这大大推迟了招聘过程——尤其是在轮面试时。

相反，预先录制的采访节省了大量的时间安排和时间。你可以在五分钟内将面试问题发送给所有应聘者，然后等他们的视频回来。你可能会花几个小时观看预先录制的视频，但与面对面采访相比，这是一个巨大的进步。

扩大你的候选人库使用预先录制的面试的另一个原因是你可以扩大你的候选人库。你可以采访来自多个地区的人，而不仅仅是附近的人。如果你正在招聘一个偏远的职位，或者由于疫情的持续影响，目前只能在家工作的职位，这一点尤其有用。

用户可以在自己的时间录制此视频，这意味着他们不会因为日程安排冲突而错过任何机会。它允许这些在常规面试期间可能很忙的候选人仍然参与招聘过程。

有助于筛选候选人。没有什么比一次又一次面试更糟糕的了，面试之后人们只想知道这些人最初是如何胜任这份工作的。简单的问卷表格可以为候选人提供一些预兆，供他们核对，但它们仍然做得不够。在你面前有这些候选人之前，你看不到他们是什么样子。直到现在。通过预先录制的面试，你可以看到他们如何胜任这份工作。筛选他们更容易，你可以问更多关于他们技能的问题。如果你想让他们流利地说另一种语言，你可以让他们在镜头前说。如果你需要他们成为一名熟练的客户服务代表，一段视频可以让你听到他们的声音，以及他们将如何与客户互动。

摆脱了紧张情绪面试官对于潜在员工来说，ng流程是压倒性的。他们可能会变得非常紧张，而他们录制自己的采访可以减少他们的紧张情绪。但是，这对公司的招聘有什么好处呢？有时候，即使是最有资格的候选人也会因为紧张而在面试中大发雷霆。

通过允许他们记录自己的答案，你可以提前了解他们真正是什么类型的候选人。这对你有好处，因为在面对面的面试中你可能忽略了一个的候选人，他可以在镜头前闪闪发光。

每个人都可以看到他们通常，对潜在员工做出最终决定的不只是一个人。然而，你不能在一个会议室里挤进两三个人去面试一个潜在的员工。这意味着招聘团队的其他成员依赖于面试官给他们的汇报。通过预先录制的面试，招聘团队中的每个人都可以观看面试。这意味着每个人都可以对谁是公司的更佳人选发表意见。当每个人都参与进来时，讨论候选人以及谁能很好地融入团队更容易。

为结构化面试增添趣味在面试中保持客观是你能做的最重要的事情之一。一种方法是使用结构化面试。这意味着你要以同样的顺序向每位候选人提出同样的问题。然而，作为一名面试官，这通常会让人觉得僵硬，因为你已经习惯了走过场。但在预先录制的采访中，你仍然可以保持结构，而不会显得单调乏味。

有助于更好地准备，而面对面面试有助于测试应聘者的自发性，同时也能让他们当场拿出过去工作的例子，展示他们的技能。通常，潜在员工在面对面面试时会感到匆忙，这让他们脱口而出自己能想到的个例子。这并不总是更好的例子。但是，通过预先录制的采访，他们有时间思考自己过去的工作和技能。你最终会更好地了解他们的真实身份以及他们过去的所作所为。

预录采访的缺点是什么？单向面试并非没有问题。事实上，它们也有很多缺点。下面是单向面试的缺点：

不喜欢拍照的候选人有些人在镜头下表现不好，实际上表现更差。虽然它可以帮助那些社交焦虑症患者，但对那些经常与人交谈但很少记录自己的人来说可能是不好的。

有限的信息与预先录制的采访，也许更大的限制是，你不能在他们回答问题时回复他们。这使得你收到的信息有点有限。在面对面面试中，你可以问一些问题，帮助你进一步了解候选人。如果没有这种能力，你只会被他们在面试问题中回答的信息所困扰。

错过了公司宣传另一件事是，在预先录制的面试中宣传你的公司很难。有时作为招聘经理，我们忘记了前来面试的人也在面试我们公司。他们可能不知道该公司是否适合他们。虽然你可以在面试问题中附上公司描述，但这与面对面交流更多公司信息并不相同。

仅仅做决定是不够的大多数公司发现，在涉及单向面试时，根本没有足够的信息来作为你做出决定的依据。虽然他们在轮面试中表现出色，但仅仅看他们回答几个问题就很难真正雇佣到人。所以，尽管他们最初为你节省了时间，但不管怎样，你可能仍然需要安排面试。有些软件是有压力的取决于你在单向面试中使用的软件，对应聘者来说可能是有压力的。如果你允许他们录制